危机公关手册：如何避免离职员工带来的数据流失

员工的离职过程带来了重大的数据安全风险。危机公关公司淮海锐思研究前员工是否仍然可以访问您的公司数据？发现离职后89％的员工能够很好地访问敏感的公司应用程序。

您是否担心被解雇的员工访问敏感的公司信息，帐户密码和其他专有数据可能造成的损害？

考虑一下：

70％的知识产权盗窃发生在员工辞职公告之前的90天内，88％的IT工作者表示，如果他们被解雇，他们将携带敏感数据，63％的员工表示已将其前任雇主的数据带到当前雇主。
这些漏洞需要作为员工离职流程的一部分来解决。继续阅读以了解不正确的员工离职带来的网络安全风险，并获得包含有价值信息的白皮书以保护数据免遭终止后的内部威胁。

离职员工的数据安全风险是什么？
员工处于窃取和破坏敏感公司数据的最佳位置。他们拥有对它的亲密访问权限，对组织系统的内在知识，以及一定的信任度，可以使他们窃取未被检测到的数据。

通过故意破坏/破坏破坏数据

失去竞争优势

在淮海锐思的报告中，有63％的员工表示他们将以前雇主的数据带到了目前的雇主那里。寻求过渡到新职位的员工可能会被激励利用其当前雇主的商业机密来获得优于其他申请人的优势。

离职员工可以使用被盗的知识产权来获得与其前任雇主相比的竞争优势，例如两名通用电气前雇员，他们窃取了用于校准涡轮机的先进计算机模型中的数据以及相关的市场营销和定价信息。前雇员利用其前雇主的商业秘密创建了一家竞争公司。