危机公关手册：如何找到有动机的销售代表

聘请合适的人来销售您的产品对于您公司的长期成功至关重要。如果您一贯雇用缺乏动力的销售人员，您可能会发现他们开始拖累您的业务。这就是为什么要小心雇用谁来销售您的产品如此重要。

无数公司发现，使销售人员有动力的最佳方法之一就是为他们管理的每笔销售奖励他们。这通常是通过奖励佣金来完成的。

由于独立的销售代理商通常完全依靠佣金来工作，因此他们有独特的动机将自己的宣传转化为销售。继续阅读以了解如何找到适合您公司的最佳独立销售代理商。

使用领英

社交媒体的兴起为企业寻找员工提供了许多新途径。没有比LinkedIn更好的例子了。使用它可以使您有机会追踪在您的行业中已经有经验的，积极进取的独立销售代理商。

更好的是，您可以利用LinkedIn的推荐功能来发挥自己的优势。如果您不知道，LinkedIn可以为共同努力的人们提供相互推荐的机会。这就像一种审查系统，您可以梳理该系统以确定哪些销售员值得您花时间，哪些不值得。

这些功能使LinkedIn成为开始寻找有动力的独立销售代理商的理想场所。如果您的企业尚未利用此资源，则应立即开始这样做。

刊登位置

如果独立销售代理商不知道您的工作，就不可能使他们感兴趣。因此，广告应在人才招聘策略中发挥关键作用。您可以在几个不同的地方执行此操作。

更好的策略是针对您所在行业的贸易出版物和销售协会。您也许可以在他们的网站上发布帮助请求，或者在他们的出版物中发布广告。无论哪种方式，您都会立即获得已经对您的行业有深刻了解的独立销售代表的关注。

这些专业人员将可以更好地解释您的产品如何在竞争对手中脱颖而出。他们还将首先更好地了解您的行业中买家的痛点。这使他们可以找到在销售产品方面取得更大成功的机会。