如何创建良好的公关传播策略

有大量的内容和源源不断的通知劫持了我们的注意力——其中很多都是负面的、暴力的和分裂的。然而，我们生活在这样一个时代，让我们的声音被听到，与世界各地的人们建立联系并影响积极的变化从未如此简单。

激进主义的潮流已经超越了纠察线、游行和众筹活动。现在，一些最大的全球公司也意识到消费者也要求他们采取社会行动。这对每个人来说都应该是个好消息。

尽管品牌资助的激进主​​义的影响力和资源可能很大，但为了在理想的社区中进行实质性的面对面变革，跳出传统媒体和传播策略仍然很重要。

公司如何回馈

将您的品牌带到外面，赤手空拳打造变革。巴塔哥尼亚就是这样做的一个品牌。Patagonia 的创始人没有在现有的品牌故事上修补原因，而是将激进主义融入整个商业模式，其主要目标是迫使政府和企业采取行动。

这项 CSR 计划由草根项目、请愿书、志愿者团体和合作伙伴组成的网络组成，这些网络实际上已经完成了帮助环境事业的工作。

当然，社区可以在网上建立，但无法替代一群人在一个房间里聚集在一起的那种具有传染性的能量。皇后大学的研究表明，75% 的员工深信协作的力量。

因此，花点时间找出您想要支持的原因，并学习如何利用公司的资源和结构来产生积极影响。

离线培养行动主义的 4 种方法

这是一个四步指南，可将您的桌面激进主义转变为与您的社区建立联系并产生切实影响的计划：

确保对齐。

您可能认为您知道您的客户和员工关心什么，但值得确认一下。事实上，研究表明，只有41%的员工知道他们的公司代表什么。

向围绕您的企业的网络发出振奋人心的信息。这应该包括为您工作的人、支持您的人、购买您产品的人以及您社区中的人。

问问大家，“你关心什么？” 表现出您对他们价值观的好奇心和欣赏力，并从他们的回答中确定您的首要任务。

组建您的工作组。

既然您已经让您的社区参与确定最重要的重点领域，您就会有一群热情洋溢的人准备帮助您实现它。

动员你的部落。联系做出回应的人，以及当地公司和公民领袖。组建你的工作组，确保兴趣、技能、背景甚至性格类型的多样性。

把它想象成邀请客人参加晚宴——你不希望一个人偷走这个节目。麻省理工学院人类动力学实验室的研究表明，高绩效团队表现出特殊的沟通习惯。他们谈话时共享集体能量，没有一个成员主导讨论。通过鼓励和实施类似的协作沟通，为您的工作组提供最大的成功机会。

集思广益并投票选出您的创意解决方案。

重要的是不要急于寻求解决方案。相反，要深思熟虑并允许主题专家和社区成员提出问题、准备想法、研究并相互了解。

接下来，留出时间在你的想法中“戳洞”。通过收集诚实的反馈和批评来做到这一点，以确保您提出的解决方案经得起考验。然后，动员您的演讲者和传播者。将您的信息塑造成最清晰的版本，并以适合您使命的方式将其放大到社区，无论是社区节日、电影放映，还是简单的传单。

成为好人。

剩下的就是执行您美丽的协作计划。这意味着让一群人致力于将想法变为行动。这些人可能在第一步中就让自己为人所知——他们才是真正出现的人。

要从现实生活中的反馈中受益并获得一些早期采用者，请考虑在正式启动之前试用您的计划。发布前测试很重要，因为它提供了使您能够进行调整的评估。

从键盘后面走出来可能会很吓人。但是，通过创造性的策略和巧妙的协作，您有机会在您的社区乃至整个世界中发挥真正的作用。按照上述步骤在您周围建立一个强大、多元化的团队，并实现您的品牌的社会影响目标。是时候利用你的影响力做好事了。所以开始吧！