淮海锐思危机公关手册：教您如何进行自我评估

无论您的公司是遵循传统模式还是完全放弃了正式审查，自我评估都是每个人都应掌握的宝贵技能。使用正确的方法，无论您为哪个组织工作，这都是一个非常有益的练习。

牢记这一点，让我们看看一些有助于您进行自我评估的提示：

·突出您的成就

良好的自我评估应该指向特定的任务和项目，以引起对最佳工作的关注。描述您已经实现的里程碑以及它们对您的职业和职业发展所产生的影响，并强调您为整个公司带来的价值。

同样，如果您与同事作为一个团队参与完成一个项目，请确保在评估中突出显示该项目。

·诚实行事

在进行自我评估时，不应该只是强调胜利。批判性地分析您缺席的时间也同样重要。通常，当您设想成为理想人的所有梦想场景时，您都认为自己是无可指摘的。

但是，在现实生活中，您的缺点确实与优点息息相关。您是有组织的，但不是团队合作者。您很有创造力，但对营销缺乏信心。简而言之，良好的领导力就是诚实的自我分析。

列出您的缺点，但要以突出突出您打算如何改善它们的方式列出。同样重要的是，不要采取自嘲的态度。

·专注于您的成长心态

自我评估的一个关键方面是证明您作为领导者或员工成长和进步的意愿。我们大多数人往往对自己的失败感到完全困惑，或者对胜利感到过于执着，但自我评价的真正本质是永远不要停滞不前，并始终致力于改善和教育自己。

讨论您的目标以满足工作要求或未来的职业和职业发展计划可能是一个好主意。采用成长心态不仅可以帮助您信心满满地克服障碍，还可以向您的雇主展示您希望在公司中成长多少。

·对自己负责

不是您的同事不让自己出现，或者不是您的经理经常错过最后期限。是你。因此，我建议您在自我评估时，以最积极的词义为中心。

使用“ I”语句来提醒自己，您没有向其他人提供性能反馈。您可能还会包括在课程中遇到的障碍，尤其是如果评估者或利益相关者可以帮助他们消除障碍的话。但是，这不应该成为您自我评估的重点。