2022年社交媒体公关传播策略
根据LinkedIn的最新研究，“数字营销工作”是2022年全球需求最大的15个工作之一。
有趣的是，我可以确认这一点。每周都会在Indeed，LinkedIn和其他在线工作门户网站上查看我的星期五电子通讯的人，我看到FAR的数字营销和通讯工作比创意产业中的其他任何事情都要多。
但是，我们也知道标签“数字营销”和“社交媒体营销”非常广泛。询问10个人他们对“数字营销商”的看法，您可能会得到10个不同的答案。“社交媒体营销商”几乎是同一回事。
并且，数字和社交媒体营销人员所要求的任务继续扩大。弄清楚如何制定有效的社交音频策略是另一回事。
在这种背景下，2022年就像是一个转折点。感觉就像我们正处在数字营销和社交营销已经成熟到现在的地步一样，现在职位名称和描述（以及期望）也需要成熟和改变。
例如，如果您要雇用社交媒体协调员，则您最有可能希望此人可以处理社交媒体内容开发和付费社交媒体等任务。
但是，这两个技能组确实不同。当然，有些人可以同时做这两种事情，但通常做得不好。因为在2022年管理付费社交媒体是一项全职工作。您必须跟上平台每月进行的所有更改。您需要跟上第三方工具。并且，您需要做实际的工作！另一方面，社交内容开发同样需要重点关注。你需要成为一个好作家。您需要摄影师的眼睛。您需要知道如何制作视频。现在，您还需要知道如何管理音频。同样，全职工作，而不是兼职工作。
在不久的将来，我甚至可以看到小型社交媒体团队根据运营社交媒体和数字营销团队所需的特定技能来扮演以下角色：
- 社交媒体总监
- 内容营销经理
- 有影响力的营销经理
- 视音频制作专家
- 社区管理专家
- 付费媒体专家
- 社交媒体分析师
我意识到这对大多数品牌来说可能是个路要走。但是，事实是：在2022年，随着社交和数字技术的不断成熟，并获得更多预算，您需要适当地配备人员！而且，这意味着要更改职务和职责，而不仅仅是在社交媒体经理的盘子上花更多的工夫。
另一个角度是-社会媒体经理已经精疲力尽。在经历了一年之后，社会人士也经历了它。这就是为什么您今年将在我们的行业中看到很多营业额的原因。但这是您可能应该重新审视自己的社交媒体和数字职位和结构的另一个原因。如果您继续加入社交和数字团队，他们将离开。事实。现在就领先一步，并开始为未来做计划。
